Over het vinden en binden van communicatie- en marketingspecialisten

'Recruitment in deze markt is een aparte tak van sport'

Redactie Baaz
Het tijdperk van de specialisten is aangebroken. Een gouden periode voor de onlinemarketeers, contentmanagers en webredacteuren van deze wereld. En voor hun opdrachtgevers, die deze toppers toch maar mooi aan boord hebben gekregen. Het vinden en binden van flexibel inzetbare, ervaren specialisten van hoog niveau is tegenwoordig namelijk niet zo eenvoudig. Dat blijft voorlopig zo. Hoe kom je aan die mensen? Waar begin je überhaupt?

‘De snel aantrekkende arbeidsmarkt is absoluut voelbaar in onze niche van werving en selectie’, vertelt Martin Staats, directeur van OnlyHuman (foto), het bedrijf dat zich vanaf het prille begin (2000) heeft toegelegd op de recruitment en bemiddeling van communicatie- en marketingprofessionals. ‘De krapte in de arbeidsmarkt leidt tot schaarste van fl exibel inzetbare communicatie- en marketingprofessionals zowel bij overheden als in de commerciële sector.’

De beste match

Bij grote organisaties nemen de capaciteitsproblemen dan ook zienderogen toe. Bovendien is er nog veel onduidelijkheid over de modernisering van het arbeidsrecht. Door die combinatie van factoren is het voor bedrijven een flinke opgave om de beste kandidaten voor hun projecten te selecteren. Om de beste match te maken. Dat vraagt van bemiddelingsbureaus om een persoonlijke binding met deze professionals en om jarenlang opgebouwde ervaring en kennis van deze nichemarkt. ‘Niet alleen als het gaat om het vinden van de juiste mensen, maar ook om de juiste advisering over het inrichten van jouw flexibele schil.’

Toegang tot doelgroep

De praktijk leert volgens Martin dat grote organisaties volop zoeken naar een bemiddelaar die toegang heeft tot die hele specifieke doelgroep en die deze professionals ook in beweging kan laten komen. Professionals die je op projectbasis kan inzetten, zonder die direct aan het bedrijf te verbinden. ‘Doorslaggevend voor een succesvolle zoektocht is niet ‘zo veel mogelijk mensen wegzetten’ bij opdrachtgevers, maar op basis van persoonlijke binding de best mogelijke match maken; hoe beter de match, hoe meer opdrachtgever én professional daarvan profiteren.’

Meerwaarde

Die toenemende vraag naar flexibel inzetbare communicatie- en marketingprofessionals betekent een stijgende behoefte aan echte contenten onlinemarketing. Die specialisten vinden en bereiken, vereist een royale database; opgebouwd uit professionals uit alle regio’s, van alle leeftijden en met uiteenlopende specialismen en ervaringsniveaus. ‘De meerwaarde van een gespecialiseerd bureau is bovendien de aandacht, tijd en middelen voor de ontwikkeling van kandidaten. Denk aan gerichte trainingen en kennissessies.’

Adviesrol

Kenmerkend voor dit tijdsgewricht is de aanhoudende discussie over de modernisering van het arbeidsrecht en de onzekerheid over wet- en regelgeving. Martin: ‘Naast het oplossen van capaciteitsproblemen is een gespecialiseerd bureau ook in staat te adviseren over vraagstukken rondom het inrichten van de flexibele schil, rekening houdend met de actuele weten regelgeving. Dat alles bij elkaar maakt recruitment in deze markt een aparte tak van sport.’
 
Hoe ziet die ‘persoonlijke binding’ en ‘toegevoegde waarde’ van een gespecialiseerd bureau er in de praktijk uit? Op welke manier kan dit bureau samen met jou inspelen op de meest pregnante marktontwikkelingen? Download de whitepaper met antwoord op deze vragen via www.onlyhuman.nl/whitepaper

Martin Staats is directeur van OnlyHuman, een bemiddelingsbureau uit Den Haag dat professionals op het gebied van marketing en communicatie met uiteenlopende opdrachtgevers matcht. Meer informatie op www.onlyhuman.nl

afbeelding van Redactie Baaz

Redactie Baaz | Redactie

Bekijk alle artikelen van Redactie